Минтруд объяснил, имеет ли сотрудник право сокращать длительность своего обеда и заканчивать работу раньше установленного времени.
Согласно сообщению министерства, каждому сотруднику положен отдых и питание в течение рабочего дня длительностью минимум полчаса и максимум два часа. Этот период не учитывается как рабочее время согласно статье 108 Трудового кодекса РФ.
При продолжительности рабочей смены четыре часа или меньше работодатель сам решает, предусматривать перерыв или нет. Но если смена превышает четыре часа, полный отказ от обеденного перерыва недопустим.
Конкретное время начала и окончания перерыва, а также его продолжительность прописываются либо внутренними локальными актами организации, либо согласовываются отдельно между сотрудником и руководством.
Например, возможен вариант сокращения обеденного периода до получаса и ухода домой раньше обычного графика, однако для этого потребуется оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Назад
8 (812) 334-44-71